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“用人之短寂抠溶,天下无可用之人;用人之长氰,天下无可弃之人”面痢。在用人方面冠菠,我们务必做到“人尽其才顺,才有所用掂斡眯。”要牢固树立人人都可以成才的观念槽线钱,坚持德才兼备原则塘,把品德咎膝店、知识里臼、能力和业绩作为衡量人才的主要标准是涣,不惟学历年参,不惟职称馆惫,不惟资历禄嵌叹,不惟身份响,不拘一格选人用人复。

什么是人才馁骸夕,人才的标准怎样掌握?首先要破除狭隘的人才观念位渤祈,树立大人才观箱。人才标准因不同行业陌叮、不同单位的性质埂吮、需求而定杭蹭,不能用一个模式去套芬,一把尺子去量扮紊。衡量一个人是不是人才兄挛,不能仅仅看他的文凭秘,更主要的是看他的水平婪导。树立大人才观宽刷掀,就是要肯定凡是具有一定知识或技能困碍,能够在某一领域闲牡、某一行业或某一单位叫残嗜、某一企业进行创造性劳动奉扳痴,都是我们需要的人才罚馆搬。

其次要树立科学的用人导向帛。人才存在于社会各行业之中梧,具有多样性己、层次性和相对性放送饰。党政部门需要领导人才铃鳞读,搞专业技术需要专业人才诗寇,农村的种田能手和“庄稼医生”一样是人才坊。“三百六十行罕,行行出状元”炮。任何一个行业都有用武之地冲,都能做出优异的成绩胯维俏。没有高学历口丸镀、高职称不要紧寞购虐,只要勤奋学习猾,勇于探索实践绰,就一定能增长知识和才干缄汞堤,获得发挥聪明才智的机会帅茫叙,就能成为对国家兼、对人民有用之才吴瑟斧,获得社会的尊重和赞赏舌泻刃。

在选才用人时必须坚持四条原则完离。一是扬长避短的原则掇躬呕。用人必用其长猜喉搏。常言道遣:“金无足赤汐空,人无完人”北,所以求全责备鳖蜂,则无可用之人幌公抄,扬长避短书,则无不可用之人厦。古人云柑屉:“骏马能历险糖题价,犁田不如牛;坚车能载重李颠,渡河不如舟;舍长以求短提,智者难为谋;生财适贵用粉摩,慎勿多苟求频壁。”这句至理名言精辟地论述了长与短的辩证关系菊凡。在选才用人上是再贴近不过了涝华。所以领导者用人要做到取长避短逝笑。二是五湖四海的原则版肝吼。在选才用人问题上似,毛主席始终倡导要搞五湖四海耙社笛。也就是说杯,领导者要树立天下为公思想啃。只要做到出于公心选才用人泉,则国无遗贤姬缆碗。同时要坚决克服选才用人上的一些不良倾向蹭。三是职能相宜的原则搂。人的才能有大腥荨,社会分工有不同饱,责任有大小瑰典。这就要量体裁衣铰,量才任职珐糙,并做到职能相宜漏。否则灌,大材小用就会浪费人才;而小材大用理,则会造成工作和事业上的损失躬。同时要有职者有权哭,要把权力分给敢于负责的下属去。只有这样才能做到人尽其才感,才能提高工作效能轰让。四是用人不疑的原则癌宦歉。“疑人不用钒性,用人不疑”故共。只有充分信任卞铅软、大胆使用人才涝,才能调动干部职工的积极性钉、创造性蛇,形成向心力丢、凝聚力瞳,增进团结斯虫,上下一心比嵌佩,和衷共济酱,做好工作仕。为此务必把目标违芦枯、职务既磁纽、权利和责任分派给下属小拢豆。这样才能使各类人才在其位搅、谋某事善,施其能幕、展其才狮卷沧,放开手脚扇,大胆工作能谁晤。这样人才就有用武之地蔬。

时代需要人才瓜脯,人才成就事业淡碍。社会发展的历史证明坑莲痰,实力的竞争最根本的是人才的竞争双,谁拥有人才号泛萌,谁就拥有未来胎。光阴似箭凸菱,时不我待啃静蓬。我们要牢固树立以人为本的观念噶,尊重劳动儡弛蹈、尊重知识疏焕汀、尊重人才勤翱廉,努力营造鼓励人才干事业合膘桅、支持人才干成事业绞界、帮助人才干好事业的社会环境悼。